نرم افزار مديريت منابع انساني:

مدیریت منابع انسانی و تحقق اهداف پرسنلی مستلزم تحقیق، بررسی، شناسایی دقیق مشاغل موجود در یک سازمان و تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل است که این امر از طریق بکارگیری روش های تجزیه و تحلیل شغل و در ادامه طرح طبقه بندی مشاغل صورت می گیرد.

در حقیقت مدیریت منابع انسانی برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری و نظارت بر کلیه عملیات استخدامی و همچنین آموزش و بهسازی، نگهداری، ارزشیابی، برقراری ارتباطات، ایجاد انگیزه های کاری و به ویژه برنامه ریزی منابع انسانی را با همکاری و مشاوره سایر مدیران بر عهده دارد. این سیستم شامل زیرسیستم های پرسنلی، حقوق و دستمزد، ارزیابی و ارتقاء پرسنل، آموزش سازمانی، رفاه کارکنان و ... می باشد.

جمع آوری داده های گسترده پیرامون اطلاعات پرسنل به عنوان اولین و مهم ترین گروه منابع، از طریق سیستم مدیریت منابع انسانی (پرسنلی) میسر می شود. این سیستم وظیفه حفظ و نگهداری و بهنگام سازی اطلاعات مورد نیاز جهت مدیریت منابع انسانی را بر عهده دارد و به گونه ای است که پتانسیل عملکرد دستگاه های اداری مختلف با شرایط و ضوابط گوناگون را دارا بوده و دامنه عملکرد و انعطاف پذیری آن، بستری مناسب در حوزه های اداری عام و خاص را پذیرا می باشد.

 

ویژگی های نرم افزار مدیریت منابع انسانی برآيند:

  • انعطاف پذيري در قوانين و محاسبات.
  • معرفی چارت سازماني و اطلاعات تكميلي پرونده‌هاي پرسنلي و ارتباط با سیستم حقوق و دستمزد.
  • تعریف تقویم کاری متفاوت و تعریف شیفت کاری در تقویم کاری.
  • امکان ثبت و نگهداری سوابق انظباطی پرسنل (تقدیر ، تشویق، تنبیه و توبیخ).
  • تهیه لیست و دیسکت بیمه و مالیات و بانک.
  • امکان تکمیل و مشاهده یا دور اتمام تاریخ اعتبار احکام در سررسید مقرر.

امکانات نرم افزار مدیریت منابع انسانی برآيند:

  • ارتباط با سیستم صندوق و حسابداری و صدور سند حسابداری و فیش حقوقی.
  • ورود اطلاعات شخصی و گروهی پرسنل.
  • ثبت احکام استخدامی، دوره های استخدامی، آموزشی و پرونده های حقیقی و حقوقی مربوطه.
  • ثبت و صدور مرخصی ها و غیبت ها و ... دقیقا بر اساس قوانین جاری و یا تعریف جدید مدیریتی.
  • اسکن نمودن اصل اسناد و احکام شخصی و ثبت و درج در پرونده رایانه ای.
  • امکان تعریف شرایط پست های سازمانی (تاریخ ایجاد و انقضای پست ها، وضعیت پست ها، تفکیک پست های مصوب و غیر مصوب، انواع پست ها و درجات پست ها).
  • امکان تعریف و تخصیص وظایف مربوط به هر پست سازمانی.
  • تعریف شرایط دریافت و پرداخت حقوق ماهیانه پرسنل.
  • دریافت کلیه اطلاعات از دستگاه های حضور و غیاب مانند کارت ساعت و اثر انگشت و ثبت خودکار کارکرد پرسنل.
  • محاسبه و پرداخت انواع وام و مساعده.
  • صدور سند دریافت حقوق و ثبت اتوماتیک آن در اسناد حسابداری.
  • تعیین سطوح دسترسی کاربران به اطلاعات شخصی و عملیاتی پرسنل.
  • محاسبه مبلغ عیدی و پاداش پرسنل، ذخیره سنوات، حقوق معوقه.
  • گرد کردن (Rounding) خالص دریافتی کارکنان برای ایجاد سهولت در امر پرداخت نقدی.
  • امکان پیوست نمودن کلیه مدارک پرسنل به پرونده ها.
  • امکان نگهداری تصویر پرسنل در پرونده های پرسنلی.
  • پوشش‌دهي فرآيندهاي مديريت منابع انساني مانند جذب و استخدام، آموزش و نگهداري.
  • يكپارچه‌سازي اطلاعات مرتبط با منابع انساني و به روز نگهداشتن آن ها.
  • ساده سازي و سرعت بخشي به صدور احكام كارگزيني و محاسبات مربوط به آن.
  • امکان استخراج کلیه اطلاعات تعاریف اولیه سیستم از طریق فایل اکسل.
  • کلیه عملیات مربوط به کسورات قانونی اعم از بیمه و مالیات و سنوات خدمتی بر اساس قوانین جاری.
  • انتقال اطلاعات از سیستم اثر انگشت و ثبت حضور و غیاب و مرخصی پرسنل به اطلاعات ماهانه پرسنل.

گزارشات نرم افزار مدیریت منابع انسانی برآيند:

  • تهیه گزارشات و ورود اطلاعات Time sheet از سیستم تولید و ارتباط آن با سیستم مالی.
  • گزارش از نحوه کارکرد پرسنل (کارآیی) بر اساس تعریف مدیریتی و صدور انواع نمودارهای مربوطه.
  • گزارش ویژه مدیریتی از تمام امکانات برنامه و کنترل لحظه ای کارکرد پرسنل.
  • امکان ساخت و دریافت گزارشات با استفاده از مقادیر آیتم های احکام و اطلاعات پرونده پرسنل .
  • امکان گزارش گیری بر اساس مجوزهای مرخصی و ماموریت.
  • گزارشات متنوع از کلیه عملیات انجام شده در سیستم.
  • گزارش محاسبه ذخایر پرسنلی (مرخصی و سنوات).
  • گزارش بیمه اجباری، تکمیلی و مالیات.
  • گزارش ساز پرسنلی جهت طراحی گزارشات مورد نیاز کاربر به دلخواه.
  • امکان دریافت گزارشات در فرمت های word ,excel ,pdf.

نرم افزار مديريت منابع انساني , نرم افزار مديريت منابع انساني برآیند , برنامه مديريت منابع انساني , برنامه مديريت منابع انساني برآیند , سیستم مديريت منابع انساني , سیستم مديريت منابع انساني برآیند

جدیدترین مطالب وب سایت

آربیتراژ چیست؟
به کسب سود از طریق اختلاف قیمت در دو بازار مختلف آربیتراژ می‌گویند. این ...
4 نکته مهم در مورد زمان تعویض گوشی هوشمند
پایین آمدن شدید سرعت دستگاه زمانی که دستگاه صرف می کند تا بالا آمده و ...
قاعده 5 ساعته
موفقیت، در یک ساعت در روز خود این قاعده بسیار ساده است: یک ساعت از هر روز ...
تمدید زمان ارسال صورت معاملات فصلی 96
امکان ارسال اطلاعات فهرست معاملات مربوط به تمامی فصول سال ۱۳۹۶ تا پایان ...
لپ تاپ قدرت باروری را نمی کاهد
در حالی که پیش از این تصور می شد استفاده از وسایل گرمازای رایانه ای بر توان ...
سرمایه گذاران بازار طلا سود میبرند.
  بر اساس گزارشات انجام شده:افزایش کسری بودجه دولت آمریکا طی ماه‌های آینده ...
نوروز
مبلغ مستمری ماهیانه بازنشستگان تامین اجتماعی و میانگین سن بازنشستگی
بر اساس آمار میانگین سن فعلی بازنشستگان ٦٥ سال و ازکارافتادگان برابر ٥٥ سال ...
نکول "ورشکستگی" چیست؟
احتمال نکول تسهیلات پرداختی به مشتریان یکی از موارد مهم در ارائه تسهیلات ...
زیان سرمایه چیست؟
ضرری که در هنگام کاهش ارزش دارایی های سرمایه ای نظیر سرمایه گذاری در مسکن رخ ...